SAP-Entwickler (w/m/d)

Die REWAG beschäftigt derzeit rund 500 Mitarbeiter und versorgt über 200.000 Kunden mit Strom, Erdgas, Energienahen Dienstleistungen und Trinkwasser. Wir betreiben den Ausbau erneuerbarer Energien mit eigenen Erzeugungsanlagen und setzen auf zukunftsfähige Energie-Konzepte. Die Lebensqualität und die wirtschaftliche Fortentwicklung in und um Regensburg liegen uns am Herzen. Hier sind wir daheim.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP-Entwickler in Vollzeit mit derzeit durchschnittlich 39 Wochenstunden.

Die Aufgaben:

• Planung, Entwicklung und Betreuung sowie Dokumentation und Testung der Applikationen von SAP ABAP, Fiori und UI5 sowie von Programmen im SAP ERP- bzw. zukünftig im S/4HANA-Umfeld mit dem Schwerpunkt Energiewirtschaft
• Analyse und Korrektur von Daten- und Programmkonstrukten in Test- und Produktivumgebungen
• Einführung von neuen Anwendungen und Prozessen im SAP-Umfeld sowie Leitung entsprechender Projekte
• Direkter Ansprechpartner für die Key-User der Fachbereiche bei allen relevanten Fragestellungen in den betreuten SAP-Anwendungen

Die Anforderungen:

• Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum Fachinformatiker mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der modernen ABAP-/ABAP-OO-Entwicklung und ggf. UX-Entwicklung mit SAP Fiori/UI5 oder anderen Webtechnologien
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich SAP S/4HANA
• Erfahrungen in der Energieversorgungsbranche sind vorteilhaft
• Analytisches Denkvermögen, eine hohe Leistungsbereitschaft sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit rundet Ihr Profil ab

Was wir bieten:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine branchenübliche Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit attraktiven Nebenleistungen, z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligung, Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenloser Mitarbeiterparkplatz, bezuschusste Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (Homeoffice), 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24./31.12. und am Faschingsdienstag, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Fitness und Gesundheit im Arbeitsumfeld durch Gesundheitstage, Kooperationen mit Sporteinrichtungen, Betriebssportgruppen uvm.

Bewerbungsschluss ist der 28.11.2021.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise) über unser Online-Portal.