Kinderpfleger/Assistenz (m/w/d9 für den Hort Hainsacker

Als erfahrener Träger von fünf Kindertageseinrichtungen weiß der Markt Lappersdorf, dass das Personal die wichtigste Ressource in der Kinderbetreuung darstellt.
In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Eltern bildet der Hort ein professionelles pädagogisches Betreuungsangebot für Schulkinder. Dabei ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für unsere eigenen Beschäftigten sehr wichtig, weswegen wir das Qualitätssiegel des Landkreises Regensburg „Beruf+Familie. Geht gut bei uns!“ erhalten haben.

Das bieten wir Ihnen:

• einen - vorerst bis zum Ende des Schuljahres - befristeten Teilzeitarbeitsplatz mit 16 Wochenstunden;
• Ihre Aufgaben umfassen hauptsächlich die Betreuung der Kinder beim Mittagessen und den Hausaufgaben;
• ein motiviertes und offenes Team;
• einen gut ausgestatteten Hort an der Grundschule in Hainsacker, in dem aktuell bis zu 30 Kinder nachschulisch betreut werden;
• eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Sozial- und Erziehungsdienst) unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe S 2 oder S 3 (staatlich geprüfter Kinderpfleger (m/w/d)) ;
  - einschließlich einer Jahressonderzahlung;
  - einer arbeitgeberfinanzierten (Alters-) Zusatzversorgung;
  - der SuE-Zulage (TVöD) i. H. v. 130,00 €/Monat (wird anteilig gekürzt);
  - einer zusätzlichen erhöhten leistungsorientierten Bezahlung inkl. Urlaubsgeld;
• voraussichtliche Arbeitszeiten: Montag bis Donnerstag 12 bis 16 Uhr);
• sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel;
• ausreichend Parkplätze direkt beim Hort;
• sehr gute Infrastruktur in der direkten Umgebung;
• regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Betreuung durch den Betriebsarzt.

Unsere Erwartungen an Sie:

• entweder eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. geprüfter Kinderpfleger (m/w/d) oder eine nach dem BayKiBiG anerkannte vergleichbare Qualifikation;
• oder Interesse an der Arbeit mit Grundschulkindern insb. der Hausaufgabenbetreuung (keine spezielle Ausbildung erforderlich);
• Teamfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Belastbarkeit.

Für Auskünfte zur inhaltlichen Arbeit steht Ihnen Frau Veronika Groß, Tel. (09 41) 8 70 09 55 und für Fragen in personalrechtlichen Angelegenheiten Frau Karin Aberle unter der Rufnummer (0941) 83 000 -14 gerne zur Verfügung. Datenschutzhinweise im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Homepage https